Правильные коммуникации в бизнесе являются фундаментом успешного функционирования любой организации. В условиях стремительно меняющейся деловой среды и увеличения требований клиентов, эффективное взаимодействие между сотрудниками, руководством и внешними партнёрами становится неотъемлемым атрибутом HR-функции

Грамотные коммуникационные стратегии не просто полезны — они становятся критически важными для конкурентоспособности на рынке. Важно вкладывать ресурсы в разработки и внедрение таких подходов, которые обеспечивают чёткое и эффективно управляемое взаимодействие на всех уровнях

Вот такую важную тему мы будем разбирать на весенней встрече 16 апреля 

12:00 — 12:30 регистрация

Спикеры нашей встречи

Алена Гейдт

Автор каналов Эйчаргейт и Вакансии госсектор, руководитель кадрового агентства клуба Эльбрус, лектор Знания, эксперт РАНХиГС, основатель HRGATE.ru и портфельная.рф, эксперт национальных проектов

HR повестка на 2025: главные тенденции и инструменты

• актуальные тенденции и тренды рынка труда в России
• быстрые решения для найма и удержания персонала на текущем рынке труда
• теория поколений и как работать с персоналом на перспективу
• портфельная карьера как тенденция №1 для работы с квалифицированными профессионалами (участники заберут карту инструментов портфельной карьеры для людей, организаций и регионов)
• национальные цели до 2030 года в HR повестке организаций: работа с участниками СВО, многодетными семьями, внедрение ИИ в процессы по работе с персоналом, программы по повышению производительности труда и профессиональное развитие молодежи + действующие инструменты и практики организаций

Амина Минниханова
начальник управления по работе с персоналом Ак Барс Дом

Опыт девелопера Ак Барс Дом по выстраиванию коммуникаций с иностранными  рабочими

На примере компании «Ак Барс Дом» обсудим ключевые аспекты, которые необходимо учитывать для успешной интеграции иностранных работников:

• оформление документов: Как обеспечить эффективное взаимодействие между работодателем и мигрантами в вопросах легализации и оформления необходимых бумаг?
• профессиональное обучение: Как организовать процесс обучения так, чтобы он учитывал разнообразие культурных и образовательных традиций, а также обеспечивал доступность информации для всех участников?
• психологическая и социальная адаптация: Какие методы коммуникации могут помочь в решении проблем адаптации иностранных работников к новой среде и в установлении доверительных отношений внутри коллектива?
• преодоление языкового барьера: Как эффективно организовать языковую поддержку и обучение, чтобы минимизировать недопонимания и повысить уровень взаимодействия между сотрудниками?

Екатерина Бергер
директор по развитию бизнеса iSpring

Как повысить эффективность команды: пульс-опросы как инструмент коммуникации с сотрудниками

• что такое пульс-опросы, как их проводить
• преимущества и недостатки пульс-опросов
• какие метрики используются в пульс-опросах и как они помогают влиять на развитие персонала

Мария Халиулина
Заместитель генерального директора по управлению персоналом АО «ЗАВОД ЭЛЕКОН»

Развитие внутренних коммуникаций и работа с брендом работодателя АО «Завод Элекон»

• предпосылки выделения данного направления в отдельный блок
• стратегические задачи на год
• запущенные в работу проекты

Ильмира Садыкова, Александр Столяров
операционный директор, коммерческий директор

Альтера: корпоративная культура компании, в которой нет наемных сотрудников

• «почему мы не похожи на других» как компания работает с ценностями и целями сотрудников
• «любой может стать любым» как устроен карьерный трек и отчего он зависит
• «час руководителя» главный инструмент коммуникации руководителя
• «4 вектора свободы» разговор о выборах, которые сотрудники делают каждый день

Все деньги, собранные от покупки билетов, мы отправим на благотворительность — делаем это нашей доброй традицией, повторяем опыт нашей осенней встречи.
Выбирайте ту стоимость билета, которую вам комфортно отправить. Цена билета влияет только на сумму, которую вы готовы потратить на благотворительность

Больше деталей в нашем телеграм канале @HRCLUBRT